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華旭公司強調科學管理，強調各司其職，更強調團隊精神。在發展過程中形成了樂觀進取、求實創新的企業文化。

員工是華旭公司最寶貴的資源，也是實現公司目標的基本保證。因此，公司管理層堅信：應為員工提供一個良好的工作氛圍。即：

·  尊重員工的個人尊嚴和價值

鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及團隊合作精神的工作環境中，發揮出自己的最高工作水平，員工的個人權益應受到尊重，各級管理者應適時并坦率地與下屬員工進行雙向交流，并對他們的工作表現和發展負責。

·  鼓勵員工的創造性和主動性

公司為員工提供一個既有導向性又有創造自由的工作環境。大膽的創新精神是公司成長過程中不可或缺的條件，公司將在提倡創新和尊重科學的前提下對這種精神加以鼓勵和支持。

·  激發員工的個人潛力

通過對員工合適的工作安排和明確的發展導向，使其潛能得以在配合公司整體工作中得到高度發揮。

·  提供均等的機會

表現良好者應得到公司合理的回報。對員工的表現應以審慎的態度及既定的標準加以評估，并且給予適當的表揚、肯定和獎勵。

因此，公司尋求那些有能力、有激情、敢于創新、勇于承擔重擔并富有責任心的人；那些通過幫助公司實現目標從而實現個人目標的人；以及那些不斷進取以求擔負更大責任的有為人士。